2011-05-05 11:30
Виктория Генералова
Отношение общества к истинному женскому предназначению деторождения сегодня оставляет желать лучшего. Множество негативных переживаний и стрессовых ситуаций поджидают беременную женщину на пути к долгожданному материнству. Причина нарушения прав беременных женщин (и в целом трудовых прав женщин) заключается в том, что созданная в советское время система защиты социальных прав оказалась чрезмерной для новых социально-экономических условий. Работодатели считают, что существующая система реализации льгот и пособий для беременных женщин является для них слишком обременительной.
Многие работодатели, узнав, что женщина беременна отказывают ей в приеме на работу. Однако же статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) запрещает работодателю отказывать женщине в приеме на работу «по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей». За такой отказ работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145 Уголовного кодекса РФ, которая обеспечит ему большой штраф и наличие судимости.
Женщина также вправе подать в суд заявление о компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией и нарушением ее права на трудоустройство (статья 3 ТК РФ). При определении размера компенсации учитываются физические и нравственные страдания из-за невозможности устроиться на работу, а также другие обстоятельства, которые суд может принять во внимание (количество и возраст детей, социальное положение истицы и т.д.).
Чтобы подать в суд, нужно иметь доказательства того, что мотивы отказа связаны с беременностью или детьми. Это могут быть свидетельские показания, аудиозаписи, любые письменные доказательства. По требованию женщины работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в соответствии со статьей 64 ТК РФ. Этот документ полезно требовать в любом случае. Дело в том, что сегодня к большинству соискателей предъявляются неправомерные требования: ограничение по возрасту, условия об опыте работы, регистрации, знании иностранных языков и т.п. И если работодатель в причине отказа укажет одно из подобных требований, то соискатель вправе обратиться в суд за компенсацией морального вреда (статья 3 ТК РФ).
Сегодня работодатели все чаще подменяют обычный трудовой договор (заключенный на неопределенное время) срочным трудовым договором, часто игнорируя статью 59 ТК РФ, где указан подробный перечень оснований для заключения такого договора. Работодателю выгодно держать сотрудника «на коротком поводке», поскольку по истечении срока договора он может либо продолжить трудовые отношения, либо уволить сотрудника без объяснений. Так поступают и с беременными сотрудницами, освобождая себя от исполнения их трудовых льгот.
Однако же статья 261 ТК РФ гласит, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, независимо от срока беременности, «работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Это право возникает за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности – за 84 дня. Работодатель обязан полностью выплатить женщине декретные как за дородовой, так и за послеродовой период отпуска.
Следует также помнить, что при приеме на работу для беременных женщин испытательный срок не устанавливается.
В соответствии со статьей 93 ТК РФ «работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины». Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ей объема работ. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для нее каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно статье 96 ТК РФ беременные женщины не должны допускаться к работе в ночное время (т.е. с 22-00 до 6-00). При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить таких сотрудниц с их правом отказаться от работы в ночное время.
Статья 122 ТК РФ регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Также до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Немногие знают, что «по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя» (статья 123 ТК РФ).
Статья 126 ТК РФ не допускает замены денежной компенсацией «ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам».
В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины работодатель должен снизить нормы выработки, либо перевести сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, она освобождается от данной работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 года, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка на прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работающие женщины должны предоставить только листок нетрудоспособности. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня. При отсутствии врача акушера-гинеколога листок нетрудоспособности может быть выдан врачом общей практики.
Также в соответствии с медицинским заключением и по заявлению женщины, ей предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов и выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Следует помнить, что отзыв из отпуска беременной женщины не допускается. Если ей грозят увольнением, то это не правомерно, поскольку статья 261 ТК РФ гласит, что «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или родственников, осуществляющих уход за ребенком во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 256 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком зачисляется в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место (должность). Даже если работодатель утверждает, что на ее месте работает другой человек, который его устраивает в большей степени, чем молодая мама, то пусть она имеет в виду, что это ее место – и по закону и по совести!